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公司希望通过来自世界不同国家或地区的人才来扩充员工队伍，通过ER，您将可以保证遵守当地的劳动法规。这将避免将来由于不了解规则而可能出现的问题，以便您能够尊重您的合作者为您的公司工作的地方当局的合规性。因此，除了可能适用的事故赔偿或医疗保险外，ER还负责管理休假或医疗援助等休假。反过来，这将创造一个良好的工作环境，因为您的合作者会知道他们的权利根据其居住国的规定得到保障。您的工作机会将更具吸引力，您的新人才将对此感激不已。因此，如果您的公司想要遵守各个国家的劳动法规，那么聘请ER就可以保证这方面的保障。毫无疑问，记录雇主的巨大优势。

例如，如果一家美国公司在阿根廷雇用员工，ER将负责确保遵守带薪休假，例如假期或执照，其期限取决于当前工作的资历。。因此，居住在阿根廷的人刚刚在公司工作了个月并想要休假（在这种情况下，有权享受周的带薪休假），这与在阿 奥地利 WhatsApp 号码数据库 根廷工作了年的人不同（在这种情况下，您有权享受周的带薪休假）。也就是说，在阿根廷，全职员工有权根据雇佣关系的期限享受带薪休假。无论你身在何处，组建最好的团队根据他们的技能而不是他们的位置来雇用合适的人才。通过这份免费指南了解ER如何实现这一目标。获取资源不用担心每个目的地国家的注册问题通过雇用ER，您的公司可以忘记在每个目的地国家地区进行注册以遵守义务。



您可以将您的公司国际化，并依靠记录雇主来避免产生可能影响您业务的法律问题。否则，不考虑当地法规可能会给企业带来巨大风险，并导致巨额罚款，从而使您无法实现增长或扩张目标。如果您想远程雇用员工，以最快、最敏捷、最安全的方式吸引最优秀的人才，那么ER就是答案。有了它，您将不必创建额外的外国注册机构或实体。因此，记录雇主的另一个优势是您不必担心在每个目的地国家地区的注册。你想知道它的另一个优点是什么吗？在第五点，也是最后一点，我们告诉你。您将节省资源在时间和金钱方面优化资源是增长的另一个关键。作为企业的所有者，您可能更愿意投资扩大人力资源部门的规模，以便在全球范围内招聘专业人员，为您的员工提供更多技术或培训。
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